Меню

Фильтр

Фильтр по сферам

Ресурсы

Положение о порядке ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городском округе город Уфа Республики Башкортостан


←Назад в раздел

Дата публикации: 10.09.2010
Номер документа:  8361
Дата документа:  29.12.2007
Сфера деятельности::  Муниципальная служба
Организационная структура::  Управление кадровой политики и муниципальной службы Администрации ГО г.Уфа
Файл документа: (полная версия):  Скачать [doc 40 КБ]


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городском округе город Уфа Республики Башкортостан (далее по тексту – Реестр).

1.2. Реестр муниципальных служащих - систематизированные сведения обо всех муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Реестр муниципальных служащих городского округа город Уфа Республики Башкортостан состоит из разделов:

  • сведения о муниципальных служащих аппарата Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан;
  • сведения о муниципальных служащих структурных подразделений и территориальных органов управления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

1.3. Реестры муниципальных служащих структурных подразделений и территориальных органов управления Администрации городского округа город Уфа РБ (далее - реестры муниципальных служащих подразделений) являются соответствующими составляющими сводного Реестра муниципальных служащих городского округа город Уфа РБ.

1.4. Основными задачами ведения реестра являются:

  • систематизация муниципальных должностей и сведений о муниципальных служащих;
  • организация учета прохождения муниципальной службы;
  • совершенствование работы по подбору и расстановке кадров на основе анализа кадровой ситуации в органах местного самоуправления;
  • повышение эффективности функционирования аппаратов органов местного самоуправления;
  • формирование банка данных кадрового резерва муниципальной службы в городском округе город Уфа Республики Башкортостан.

II. Формирование и ведение Реестра

2.1. В Реестр вносятся сведения о каждом муниципальном служащем, замещающем муниципальную должность муниципальной службы городского округа.

2.2. Формирование и ведение Реестра муниципальных служащих аппарата Администрации городского округа город Уфа РБ осуществляется сектором по кадрам Управления делами Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Формирование и ведение Реестра муниципальных служащих подразделений осуществляют кадровые службы структурных подразделений и территориальных органов управления Администрации городского округа город Уфа РБ самостоятельно.

Сводный Реестр муниципальных служащих формируется Управлением кадровой политики и муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа РБ по ежегодным представлениям кадровых служб структурных подразделений и территориальных органов управления Администрации городского округа город Уфа РБ в электронном и распечатанном виде к 25 декабря отчетного года.

Информация о кадровых изменениях (вакансия, увольнение, принятие на работу) произошедших до отчетного периода, представляется в Управление кадровой политики и муниципальной службы в недельный срок по факту события.

2.3. Ведение Реестра включает в себя:

  • создание базы данных о муниципальных служащих;
  • ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
  • архивирование данных, удаляемых из Реестра;
  • формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц, и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.

2.4. Реестр включает в себя следующую информацию о муниципальных служащих согласно установленной формы (приложение №1):

  • фамилия, имя, отчество;
  • занимаемая должность (дата начала работы в должности, структурное подразделение);
  • дата рождения;
  • национальность и место рождения;
  • образование (дата окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);
  • паспортные данные;
  • домашний адрес, телефон (рабочий, домашний);
  • квалификационный разряд (по двум последним: дата присвоения, разряд (при переходе с государственной службы указать ранее присвоенный чин);
  • прохождение аттестации (дата, итоги прохождения);
  • повышение квалификации, переподготовка (год, учебное заведение, специальность);
  • ученая степень;
  • научные труды/изобретения/публикации;
  • наличие государственных/ республиканских/ ведомственных наград (награда, год присвоения);
  • стажировка (год, страна);
  • командировки;
  • трудовая деятельность (выполняемая работа за последние 10 лет);
  • нахождения в резерве (с какого года, на какую должность);
  • воинское звание, допуск к гос. тайне, номер формы допуска;
  • дисциплинарные взыскания.

2.5. Ведение Реестра муниципальных служащих возможно на базе компьютерной программы «Кадры муниципальной службы».

III. Требования к ведению Реестра муниципальных служащих

3.1. Реестр формируется ежегодно.

3.2. Сведения для Реестра формируются на основе личных дел муниципальных служащих на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.3. Сведения о муниципальных служащих после занесения в Реестр относятся к конфиденциальной информации. Работник, ответственный за сбор и проверку указанных данных, может привлекаться за их разглашение к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в сводный Реестр муниципальных должностей.






Полная версия документа доступна в виде файла:  Скачать [doc 40 КБ]