На вопросы отвечает начальник отдела труда УТиСЗН Минтруда РБ в Орджоникидзевском районе Фариха Хакимова.
Часто работодатели (в основном индивидуальные предприниматели) отказываются выплачивать компенсации по неиспользованным отпускам и выходным пособиям при увольнении работников.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В данном случае, сначала необходимо написать заявление на увольнение. Это заявление регистрируется, получается виза руководителя. Затем, в соответствии с ТК РФ, работник обязан отработать 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Последний день работы считается днем увольнения. К концу последнего рабочего дня с работником должны быть полностью произведены расчеты по зарплате за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выдать на руки трудовую книжку.
В случае нарушения прав, а именно не выплаты положенных денежных средств, работник может обратиться к нам в отдел за консультацией. Мы проводим разъяснительную работу с предприятиями, в отдельных случаях рекомендуем работникам обратиться в органы прокуратуры.
Если работодатель все же не хочет выплатить причитающуюся сумму, вопрос о выплате компенсаций решается уже в судебном порядке
Какие компенсации положены работникам за вредные условия труда? Что они могут предпринять, если работодатель отказывается проводить очередную аттестацию рабочих мест или обновлять результаты предыдущей?
Вредный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность труда, длительность труда и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя представлять работникам за труд в условиях, несоответствующим нормативным требованиям, следующие льготы и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; сокращенный рабочий день; повышенную оплату труда; бесплатную сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты и т.д.
Предоставление работникам льгот и компенсаций за условия труда производится только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Следовательно, работодателю необходимо принять и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Порядок и условия предоставления дополнительных дней к отпуску на предприятии могут определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Хочется отметить, что основными причинами несоблюдения руководителями предприятий законодательства о труде являются: во-первых – при приеме на работу работники соглашаются на получение заработной платы в «конверте». При этом зачастую с ними письменные трудовые договоры с вручением второго экземпляра на руки работнику не заключаются.
По всем интересующим вопросам можно обратиться за консультацией в отдел труда УТиСЗН Минтруда РБ в Орджоникидзевском районе по адресу ул Мира, 6, 2 этаж, каб. 229.
Приемные дни – понедельник, четверг с 9.00 до 18.00 (с 13.00 до 14.00 - обед).
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?