Меню

Фильтры

Фильтр по районам

Фильтр по сферам

Фильтр по типу

Фильтр по дате

пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Поиск новостей

Название:
Район
Сферы деятельности
Тип содержимого

Внимание, конкурсы!

Дата: 12.07.2012
Автор: Информационно-аналитический отдел Администрации Октябрьского района ГО г. Уфа РБ
Количество просмотров:  1223

 

Администрация Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года          № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы Республики Башкортостан:

1.Ведущего специалиста комитета по физической культуре и спорту Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы:

- высшее или среднее  профессиональное образование;

- без предъявления требований к стажу.

 

Общие квалификационные требования к профессиональным

знаниям и навыкам:

 

- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, законодательных, нормативных правовых актов в области физической культуры, спорта. Обладать творческим подходом к решению поставленных задач, активностью и инициативой в освоении компьютерных и информационных технологий, уметь работать с документами.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

 

УТВЕРЖДЕН

                                                                           Приказом главы Администрации

                                                                           Октябрьского района городского

округа город Уфа

Республики Башкортостан

от ______________2012 г. №___

Трудовой договор с муниципальным служащим

г. Уфа                                                     № 111                      « 06»  апреля  2012 г.

Представитель нанимателя (работодатель), в лице Давыдова Михаила Владимировича, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан  "О муниципальной службе  в Республике Башкортостан", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и Муниципальным служащим, связанные                с                исполнением             последним            обязанностей

________________                         ведущий  специалист __ ________________________

(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан

"О муниципальной службе в Республике Башкортостан".

1.3.  ФИО  принимается  на  муниципальную службу в

                            (Ф.И.О.)

Администрацию Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан  и  назначается на должность муниципальной службы                         ведущий специалист

    (указать полное наименование должности)

с « 06 » апреля 2012 года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.4. Место работы        комитет по физической культуре и спорту

                                                 (полное наименование структурного подразделения)

1.5. Трудовой договор заключается:

      а) на неопределенный срок

      б) на определенный срок

                        (указать причину и срок заключения срочного трудового договора)

         В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком - (для впервые принятых или по необходимости).

1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО

                                                                                              (Ф.И.О.)

принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального

служащего»).

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются          статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.

2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02 марта 2007 года        № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами.

2.1.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008г № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и закона Республики Башкортостан от  13 июля 2009г. № 145-з «О противодействии коррупции в Республики Башкортостан».

2.1.4. Муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в соответствии с Приказом главы Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан от                    23 сентября 2009 года № 309-к «Об утверждении перечня муниципальных должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

2.1.5. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

         - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

         - требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

         - поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

         - привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

         - реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

         - соблюдать законодательство о муниципальной службе;

         - соблюдать условия настоящего трудового договора;

         - обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и

материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

         - обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности;

         - осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;

         - возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

         - своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;

         - не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

4. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере:

-        должностной оклад 3875,00 (три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей;

-        надбавка к должностному окладу за классный чин_______ в размере            руб.

(______________) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);

-         надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ______%;

-        надбавка за выслугу лет в размере _____ % от должностного оклада;

-         районный коэффициент  15  %;

-        надбавка к должностному окладу за гос. тайну __% (по необходимости);

-        иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации.

4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.4. Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативно-правовыми и иными актами являющиеся основанием для внесения указанных изменений.

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.

6. Заключительные положения

6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:

- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава муниципального образования;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

         Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.6. Реквизиты сторон:

 

Муниципальный служащий:

 

 

Представитель нанимателя (работодатель) Давыдов М.В.

 

 

 

паспорт гражданина РФ

 

 

 

 

ИНН   02 76 097230

Выдан

 

 

 

 

 

Адрес: 

 

Адрес: 450096, г. Уфа,

ул. Комсомольская, 142/1

            «Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи _______________________________ФИО»

Второй экземпляр трудового договора на руки получил ____________ ФИО

 

 

 

2.Главного специалиста отдела коммунального хозяйства и благоустройства Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы:

- высшее профильное или среднее  профессиональное образование;

- без предъявления требований к стажу.

 

Общие квалификационные требования к профессиональным

знаниям и навыкам:

- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, законодательных, нормативных правовых актов в области коммунального хозяйства и благоустройства.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

УТВЕРЖДЕН

                                                                           Приказом главы Администрации

                                                                           Октябрьского района городского

округа город Уфа

Республики Башкортостан

от ______________2012 г. №___

Трудовой договор с муниципальным служащим

г. Уфа                                                     № 111                      « 06»  апреля  2012 г.

Представитель нанимателя (работодатель), в лице Давыдова Михаила Владимировича, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан  "О муниципальной службе  в Республике Башкортостан", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и Муниципальным служащим, связанные                с                исполнением             последним            обязанностей

________________                         главный  специалист _________________________

(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".

1.3.  ФИО  принимается  на  муниципальную службу в

                            (Ф.И.О.)

Администрацию Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан  и  назначается на должность муниципальной службы                         главный  специалист

    (указать полное наименование должности)

с « 06 » апреля 2012 года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.4. Место работы        отдел коммунального хозяйства и благоустройства

                                                 (полное наименование структурного подразделения)

1.5. Трудовой договор заключается:

      а) на неопределенный срок

      б) на определенный срок

                        (указать причину и срок заключения срочного трудового договора)

         В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком - (для впервые принятых или по необходимости).

1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО

                                                                                              (Ф.И.О.)

принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального

служащего»).

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются          статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.

2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02 марта 2007 года        № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами.

2.1.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008г № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и закона Республики Башкортостан от  13 июля 2009г. № 145-з «О противодействии коррупции в Республики Башкортостан».

2.1.4. Муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в соответствии с Приказом главы Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан от                    23 сентября 2009 года № 309-к «Об утверждении перечня муниципальных должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

2.1.5. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами.

 

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

         - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

         - требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

         - поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

         - привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

         - реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

         - соблюдать законодательство о муниципальной службе;

         - соблюдать условия настоящего трудового договора;

         - обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и

материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

         - обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности;

         - осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;

         - возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

         - своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;

         - не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

4. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере:

-        должностной оклад 4500,00 (четыре тысячи пятьсот) рублей;

-        надбавка к должностному окладу за классный чин_______ в размере            руб.

(______________) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);

-         надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ______%;

-        надбавка за выслугу лет в размере _____ % от должностного оклада;

-         районный коэффициент  15  %;

-        надбавка к должностному окладу за гос. тайну __% (по необходимости);

-        иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации.

4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.4. Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативно-правовыми и иными актами являющиеся основанием для внесения указанных изменений.

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.

6. Заключительные положения

6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:

- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава муниципального образования;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

         Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.6. Реквизиты сторон:

 

Муниципальный служащий:

 

 

Представитель нанимателя (работодатель) Давыдов М.В.

 

 

 

паспорт гражданина РФ

 

 

 

 

ИНН   02 76 097230

Выдан

 

 

 

 

 

Адрес: 

 

Адрес: 450096, г. Уфа,

ул. Комсомольская, 142/1

 

            «Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи _______________________________ФИО»

Второй экземпляр трудового договора на руки получил ____________ ФИО

 

 

 

 

3.Специалиста I категории отдела по связям с общественностью и координации СПЦ Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы:

- высшее или среднее  профессиональное образование;

- без предъявления требований к стажу.

 

Общие квалификационные требования к профессиональным

знаниям и навыкам:

- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3

УТВЕРЖДЕН

                                                                           Приказом главы Администрации

                                                                           Октябрьского района городского

округа город Уфа

Республики Башкортостан

от ______________2012 г. №___

Трудовой договор с муниципальным служащим

г. Уфа                                                     № 111                      « 06»  апреля  2012 г.

Представитель нанимателя (работодатель), в лице Давыдова Михаила Владимировича, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан  "О муниципальной службе  в Республике Башкортостан", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и Муниципальным служащим, связанные                с                исполнением             последним            обязанностей

________________                         специалист 1 категории ________________________

(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан

"О муниципальной службе в Республике Башкортостан".

1.3.  ФИО  принимается  на  муниципальную службу в

                            (Ф.И.О.)

Администрацию Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан  и  назначается на должность муниципальной службы                         специалист 1 категории

    (указать полное наименование должности)

с « 06 » апреля 2012 года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.4. Место работы        отдела по связям с общественностью и координации СПЦ 

                                                 (полное наименование структурного подразделения)

1.5. Трудовой договор заключается:

      а) на неопределенный срок

      б) на определенный срок

                        (указать причину и срок заключения срочного трудового договора)

         В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком - (для впервые принятых или по необходимости).

1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО

                                                                                              (Ф.И.О.)

принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального

служащего»).

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.

2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02 марта 2007 года        № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами.

2.1.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008г № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и закона Республики Башкортостан от  13 июля 2009г. № 145-з «О противодействии коррупции в Республики Башкортостан».

2.1.4. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами.

 

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

         - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

         - требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

         - поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

         - привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

         - реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

         - соблюдать законодательство о муниципальной службе;

         - соблюдать условия настоящего трудового договора;

         - обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и

материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

         - обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности;

         - осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;

         - возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

         - своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;

         - не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

 

4. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере:

-        должностной оклад 2975,00 (две тысячи девятьсот семьдесят пять) рублей;

-        надбавка к должностному окладу за классный чин_______ в размере            руб.

(______________) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);

-         надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ______%;

-        надбавка за выслугу лет в размере _____ % от должностного оклада;

-         районный коэффициент  15  %;

-        надбавка к должностному окладу за гос. тайну __% (по необходимости);

-        иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации.

4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.4. Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативно-правовыми и иными актами являющиеся основанием для внесения указанных изменений.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.

 

6. Заключительные положения

6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:

- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава муниципального образования;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

         Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.6. Реквизиты сторон:

 

Муниципальный служащий:

 

 

Представитель нанимателя (работодатель) Давыдов М.В.

 

 

 

паспорт гражданина РФ

 

 

 

 

ИНН   02 76 097230

Выдан

 

 

 

 

 

Адрес: 

 

Адрес: 450096, г. Уфа,

ул. Комсомольская, 142/1

 

 

            «Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи _______________________________ФИО»

Второй экземпляр трудового договора на руки получил ____________ ФИО

 

 

Внимание!

Желающие участвовать в конкурсах, представляют в каб. № 203 Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа РБ  с 9.00 до 18.00 часов в рабочие дни, по адресу: ул. Комсомольская, 142/1, следующие документы:

- заявление на имя главы Администрации;

- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией, заполненный собственноручно;

- копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документы, подтверждающие профессиональное образование.

Также, желающие участвовать в конкурсах, вправе представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.

Копии документов об образовании и о профессиональной деятельности предоставляются заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы.

Согласно действующему Положению о порядке проведения конкурса, прием документов для участия в конкурсах производится в течение 15 дней со дня опубликования объявления.

 





(Голосов: 2, Рейтинг: 5)