Всё о внедрении профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификаций, необходимая работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. 
Профессиональный стандарт является новой формой определения квалификации работника по сравнению с Единым тарифным квалификационным справочником. 
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов (статья 143 ТК РФ). 
Для работодателей профессиональные стандарты будут являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. 
Трудовая функция, предусмотренная профессиональным стандартом, четко прописывается в трудовом договоре. 
Проще говоря, при принятии на работу дипломированного специалиста организация имеет право оценить качество знаний и на основе анализа квалификационных требований и профессиональных стандартов направить работника пройти переобучение в специализированных центрах. 
От оценки качества знаний, квалификации и профессионализма будет зависеть уровень заработной платы работника, а также дальнейшая работа в данной организации. 
С 1 января 2017 года применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных организациях является обязательной. Поэтому организациям следует провести анализ профессиональной компетенции работника на соответствие профессиональным стандартам, составить план подготовки и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год. 
Все принятые профессиональные стандарты, а также проекты стандартов размещены на сайте Минтруда России http://profstandart.rosmintrud/ru// в разделе «Реестр профессиональных стандартов».