Не забывайте о своих правах!

Летом у школьников самые длинные в году каникулы, у студентов -студенческие каникулы! Наверное, многие решили  подзаработать во время каникул.  

Очень часто работодатели в целях экономии заключают с работником гражданско-правовой договор (далее - ГПХ) или еще хуже – устные договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 

Ведь на исполнителя по такому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,  работодатель на выплаты по договору ГПХ не выплачивает страховые взносы в ФСС.

 Во избежание неприятностей при устройстве на работу:

— в обязательном порядке требуйте от любого работодателя заключения  либо срочного трудового договора, либо договора гражданско-правового характера;

— получив такой договор, внимательно его читайте. Все пункты договора должны быть для вас предельно понятными. Если возникли сомнения, то не стесняйтесь, задавать вопросы работодателю;

— обязательно обратите внимание на срок действия договора! В нем должны быть указаны конкретные сроки;

— также в договоре должно быть четко прописано ваше вознаграждение и какие конкретно услуги за него вы будете оказывать;

— в договоре должны быть указаны обязанности сторон, реквизиты компании, а также стоять подпись и печать со стороны работодателя и подпись с вашей стороны;

— договор всегда составляется в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работодателя.

Разумеется, если фактические трудовые отношения маскируются договором гражданско-правового характера, то работодатель рискует, поскольку имеет место нарушение трудовых прав работников.

И если недовольный «работник» сообщит о нарушении своих прав в государственную инспекцию труда, то возможны следующие неприятности.

Трудинспектор может обязать выплатить «договорникам ГПХ» отпускные, командировочные и оплатить больничные листы. Это требование законно. Оно основано на нормах статьи 11 ТК РФ: когда установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, «…к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Более того, возможно и восстановление на работе лиц, уволенных путём расторжения гражданско-правового договора, с выплатой всех соответствующих компенсаций.