Меню

Фильтры

Фильтр по районам

Фильтр по сферам

Фильтр по типу

Фильтр по дате

пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Поиск новостей

Название:
Район
Сферы деятельности
Тип содержимого

Решаются проблемы трудоустройства инвалидов

Дата: 11.03.2011
Источник: Информационно-аналитический отдел Администрации Демского района ГО г.Уфа
Сферы деятельности: Социальные вопросы
Количество просмотров:  1793

 11 марта в Центре занятости населения Демского района состоялось актуальное мероприятие - «круглый стол» по проблемам трудоустройства инвалидов. В нем приняли участие Кудояров Р.Р., начальник Центра занятости населения Демского района; специалисты Центра; также специалисты по реабилитации инвалидов ФГУ «ГБ МСЭ по Республике Башкортостан» №41, №3, №11, в том числе руководитель филиала № 41 Мирсаянов И.Р.; представители Управления Пенсионного фонда РФ в Демском районе и районного Общества инвалидов. На заседании «круглого стола» рассматривались вопросы по трудоустройству, профессиональному обучению, переобучению, профориентации инвалидов. С каждым приглашенным на заседание инвалидом была проведена индивидуальная беседа, обсуждались возможности его трудоустройства с учетом рекомендаций, записанных в его ИПР (индивидуальная программа реабилитации). Подобные  «круглые столы» Центром занятости проводятся систематически, осенью и весной. Основное противоречие, которое пытались разрешить на встрече, это рекомендации о доступных и противопоказанных условиях и видах труда, данные МСЭ, и устройство на работу.

  В Центре занятости  на учете состоит 34 инвалида. Многие из них не хотят жизнью «больного, болезненного, неполноценного, нетрудоспособного» человека (что в переводе и означает «инвалид»), желают работать, приносить пользу семье и обществу. Однако устроиться на работу, даже не по своей основной специальности, а по возможной, могут не все. При всем старании специалистов Центра, им помогающих, в решении проблем трудоустройства инвалидов лицом к лицу оказываются два действующих лица: работодатель и соискатель, имеющий инвалидность. Работодатель опасается принять на работу болезненного, хронически больного человека, который нуждается в облегченных видах труда, который имеет право на дополнительный отпуск и часто будет «садиться на больничный». Инвалид не может, например, трудиться весь рабочий день. Вакансий на рынке труда не так много. Нет уже, к сожалению, такого вида занятий, как работа на дому. Есть профессии, не требующие тяжелого физического труда, например, вахтер, охранник, но там может быть ночное дежурство: инвалиду – противопоказано. Центр занятости предлагает и переобучение новой специальности.     Безусловно, социальную защищенность инвалидам обеспечивает государство и общество. Пенсия, больницы, санатории. Вот с трудоустройством их проблема!

 





(Нет голосов)