Меню

Фильтры

Фильтр по районам

Фильтр по сферам

Фильтр по типу

Фильтр по дате

пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Поиск новостей

Название:
Район
Сферы деятельности
Тип содержимого

Справедливо ли возмещение вреда при «законном» увольнении?

Дата: 20.09.2011
Автор: Информационно-аналитический отдел Администрации Калининского района городского округа г. Уфа РБ
Сферы деятельности: Правовые вопросы
Количество просмотров:  1437

В Калининский районный суд г. Уфы нередко поступают исковые заявления о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, причиненного здоровью в результате увольнения.

Так, решением общего собрания учредителей  одной из организаций Калининского района г. Уфы прекращен трудовой договор с гр. Р. по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ.

Заявитель полагает увольнение незаконным и просит восстановить его в должности, компенсировать моральный вред в сумме 500 000 рублей, сумму компенсации морального вреда объясняет тем, что после увольнения переживал, не мог найти иную работу, а так же, связывает приобретенные заболевания с условиями труда.

Однако, согласно заключению эксперта, заболевания гражданина  являются хроническими и прямой причинно-следственной связи между обострением заболеваний и условиями труда не усматривается.

Статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

 Кроме того, согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Указанное условие учредителями предприятия выполнено не было.

Решением Калининского районного суда г. Уфы исковые требования удовлетворены частично: размер компенсации морального вреда определен в сумме 10 000 рублей, в части требований о восстановлении на работе отказано. Кроме того, судом определен размер компенсации, подлежащей выплате в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме 200 000 рублей.

Решение вступило в законную силу.





(Голосов: 1, Рейтинг: -3)