Каждый работник рано или поздно сталкивается с процедурой увольнения. Это происходит по собственному желанию, по инициативе работодателя, в связи с истечением срока трудового договора и по ряду других причин. О тонкостях, которые следует учесть при увольнении, рассказала главный специалист–эксперт территориального отдела Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по районам города Уфы в Калининском районе Фариха Хакимова.
- Каков срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- В каких случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником?
- Если заявление работника об увольнении по его инициативе вызвано невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Как подать заявление, если работодатель его не принимает, можно ли отозвать заявление об увольнении?
- Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию любым способом, в том числе путем направления по почте. Таким образом, работник может направить соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Правило, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя.
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
- Что делать, если срок предупреждения истек, а работодатель не издал приказ об увольнении?
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу и потребовать увольнения.
- Какова процедура увольнения?
- Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы.
- Когда должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет с уволенным работником?
- В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи.
- Работник заболел в период срока предупреждения об увольнении по собственному желанию или после увольнения. Получит ли он пособие по временной нетрудоспособности?
- Если работник заболел (или получил травму) в течение срока предупреждения об увольнении (включая день увольнения) или в течение 30-ти календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы. Уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности выплачивается без учета страхового стажа, в размере 60% от среднего заработка.
Порядок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения не распространяется на пособие по беременности и родам. Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию, не имеет права на получение пособия по беременности и родам у бывшего работодателя.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?