Вниманию работодателей Ленинского района Уфы

Филиал ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району напоминает о необходимости исполнения ФЗ № 1032–1 от 19.04.1991г. и Постановления Правительства РБ № 480 от 17.11.2015 г., в соответствии с которыми работодатели обязаны ежемесячно предоставлять информацию о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в Центры занятости населения г.Уфы по месту фактического нахождения работодателя, до 5-го числа каждого месяца. 

1) Ежемесячная информация о наличии или об отсутствии рабочих мест и вакантных должностей может быть предоставлена работодателем: 

непосредственно в Филиал ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району при личном обращении ( каб. № 6 приемная); 
направлена почтовой связью с уведомлением для работодателя (450015, г.Уфа, ул. Революционная, 16); 
направлена в электронной форме (o.perminova-len@yandex.ru или на ufalen@bashzan.ru) с подтверждением электронной подписью в соответствии с Федеральным Законом «Об электронной подписи». 
В случаях не представления ежемесячной информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) или нарушения сроков предоставления информации работодатели несут ответственность согласно законодательству. 

Бланк информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) можно скачать на сайте Филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району в разделе «Работодателям» — «Формы документов». Телефон для справок: 8 (347) 273–19–54. 

2) О закрытии вакансии или появлении новой в течение месяца, можно сообщить по тел. 273–19–54 или отправить в электронном виде: o.perminova-len@yandex.ruили на ufalen@bashzan.ru 

3) При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца, указав дату высвобождения, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

4) При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий 

5) Работодатели обязаны представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. 

Форма уведомления центров занятости населения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращения численности или штата работников можно скачать на сайте Филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району в разделе «Работодателям» — «Формы документов». Телефон для справок: 8 (347) 273–19–54.