https://www.naodemita.com

Rupiahtoto

https://www.mercadocentral.cl

https://www.laudeconce.cl

https://www.revistazocalo.com.mx

https://quinua.pe

https://skeptr.eu

https://opno.life

https://melchormiralles.es

https://www.fireflydaily.com

https://redticket.com.mx

https://erdmanncontemporary.co.za

https://www.vu-viet.co.uk

https://show-box.ooo

https://www.universia.cr

https://www.universia.hn

https://tomorrow.sg

https://www.cikatomas.com

https://oil24store.com

https://www.stefczyk.tv

https://www.codelabsindia.com

https://www.artenvielfalt-niedersachsen.jetzt


Информация


Уважаемые работодатели!

Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающие в силу с 1 июля 2016 года. Введены две новые статьи 195.2 и 195.3, обязывающие применять профессиональные стандарты (ПС) при формировании штатного расписания, аттестации работников, их трудоустройстве, определении системы оплаты труда. Обязательны они не для всех, а только по тем должностям и профессиям, в отношении которых федеральными законами и нормативно-правовыми актами предусмотрены требования к квалификации (например, врачи, педагоги, главные бухгалтеры, водители, специалисты по закупкам). Причем, обязательны лишь требования, предусмотренные федеральными нормативно-правовыми актами (например, постановлениями Правительства РФ, приказами федеральных отраслевых министерств, ведомств).

В соответствии со ст.424 ТК РФ требования профстандартов применяются к правоотношениям, возникшим после 1 июля 2016г. То есть для работников, принятых после 1 июля они носят обязательный характер, а значит при приеме на работу Вы должны четко отслеживать соответствие работника по уровню квалификации профессиональному стандарту. Что касается ранее принятых работников, то привлечь к ответственности за их несоответствие профстандартам нельзя.

В профстандарте под квалификацией понимается образование, опыт, уровень знаний, умений, навыков. Т.е. при формировании должностной инструкции необходимо заложить все эти параметры.

В части 3 ст.195.3 ТК РФ полномочия по разъяснению порядка применения профстандартов даны только Минтруду России. Соответственно, пользоваться в работе по введению профстандартов можно письмами и разъяснениями только этого органа. На сегодня есть два официальных письма Минтруда РФ от 10 февраля 2016 года и 4 апреля 2016 года http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/128.

 Также информацию о разработке и порядке введения проф. стандартов Вы можете найти на сайтах Минтруда России «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России (http://vet-bc.ru).

 Вышеназванный 122-ой ФЗ предполагает особенности применения профстандартов в муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях. 27 июня 2016 года было принято постановление Правительства РФ №584, регулирующее эти особенности. В этом постановлении муниципальным и государственным учреждениям и унитарным предприятиям поручено поэтапно в срок до 1 января 2020 года привести квалификацию работников в соответствие с требованиями профстандартов.

Процесс разработки профессиональных стандартов в настоящее время еще не завершен. В связи с чем нужно постоянно отслеживать принятие Минтрудом России новых профессиональных стандартов и поэтапно вводить их в организациях.

В муниципальных организациях городского округа город Уфа работа по введению профстандартов ведется с 1 июля 2016 года. Во всех 561 муниципальных организациях разработаны Планы мероприятий по введению профессиональных стандартов, предусматривающие поэтапное приведение уровня квалификации работников в соответствие с требованиями профстандартов, в том числе через их обучение. Так, на 01.01.2021 года из 23 111 работников, по должностям которых Минтрудом России разработаны профстандарты, в отношении 21 993 работников профстандарты введены. В целях приведения в соответствие требованиям профстандартов направлены на обучение за 2020 год 583 работника. Еще по 684 работникам на сегодня необходима профессиональная подготовка. Также, ежеквартально ведется мониторинг введения профстандартов в подведомственных организациях. Предложения по необходимым к разработке профессиональным стандартам ежеквартально направляются в Минтруд РФ.

Контроль за реализацией планов организаций по введению профстандартов осуществляют структурные подразделения Администрации города и районов, курирующие деятельность подведомственных учреждений и предприятий.

 

Решение Координационного совета по вопросам оплаты труда Администрации ГО город Уфа РБ от 1 июля 2016 года

Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственнымиили муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 февраля 2016 года "О применении профессиональных стандартов в сфере труда"

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253

Анализ по применению профессиональных стандартов в организации

Рекомендации по введению профессиональных стандартов для структурных подразделений Администрации, МУ, МУП

Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ во ведению мониторинга внедрения профстандартов с приложениями

23.11.2020 Понедельник

О введении профстандартов

О введении профстандартов

Размер шрифта: 141820
Цветовая схема: AAA