Дата публикации: 10.09.2010
Номер документа: 3259
Дата документа: 07.07.2006
Скачать [*.doc 78 КБ]
Назад в раздел
Дата документа: 07.07.2006
Скачать [*.doc 78 КБ]
- Настоящий Порядок определяет правила проведения испытания при назначении граждан, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
- Целью испытания является проверка способности муниципального служащего Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - муниципальный служащий) исполнять обязанности по замещаемой им должности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.
- Испытание устанавливается для граждан, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, в том числе по итогам конкурса.
- Испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев.
- Конкретная продолжительность испытания устанавливается главой Администрации.
- Срок испытания указывается в трудовом договоре с муниципальным служащим и правовом акте о назначении его на должность муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
- В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.
- Началом срока испытания является первый день работы в соответствующей должности муниципальной службы.
- Во время испытания на муниципального служащего полностью распространяется действие законодательства, регулирующего прохождение муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан и законодательство о труде.
- В течение десяти первых дней испытания непосредственный руководитель совместно с муниципальным служащим, проходящим испытание, составляют план работы муниципального служащего на период прохождения испытания (далее - план работы) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, в котором должны быть предусмотрены:
- конкретные мероприятия, участие в которых должен принять муниципальный служащий, проходящий испытание, нормативные правовые акты, которые ему необходимо изучить, и документы, которые он должен подготовить;
- сроки исполнения;
- отметки о выполнении.
План работы составляется на весь период прохождения испытания и утверждается работодателем.
План работы хранится у муниципального служащего, проходящего испытание, и представляется руководителю (работодателю) одновременно с заключением по результатам прохождения испытания муниципальным служащим.
- Во время испытания непосредственный руководитель муниципального служащего, проходящего испытание, изучает его деловые и профессиональные качества, умение работать в коллективе и определяет способность муниципального служащего исполнять возложенные на него должностные обязанности. Периодически непосредственный руководитель знакомит под роспись муниципального служащего, проходящего испытание, с допущенными им нарушениями и недостатками в работе.
- По результатам прохождения испытания непосредственный руководитель составляет заключение по результатам прохождения испытания муниципальным служащим по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, в соответствии с которым заместитель главы Администрации по кадрам делает заключение об успешном прохождении испытания или о неудовлетворительном результате испытания и принимает решение об оставлении муниципального служащего в замещаемой должности, переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан или увольнении с муниципальной службы.
Решение о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан либо увольнении принимается за 7 дней до истечения срока испытания.
- При увольнении муниципального служащего до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания руководитель составляет предупреждение муниципального служащего об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (далее - предупреждение) по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
В предупреждении указываются причины, послужившие основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.
Руководитель знакомит муниципального служащего, подлежащего увольнению, с предупреждением не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания.
- Если муниципальный служащий по истечении срока испытания продолжает работать в замещаемой должности, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством.
- В период испытания муниципальный служащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по этим основаниям.
- В случае если в период испытания муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Назад в раздел