Работодатели, расположенные на территории Советского района г. Уфы, обязаны ежемесячно предоставлять в ГКУ Центр занятости населения Советского района г. Уфы информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей).
Современные центры занятости населения располагают целым арсеналом средств для помощи безработным: базой предложений от работодателей; учебными центрами по переподготовке и дополнительному образованию; центрами психологической помощи; опытом проведения тренингов по созданию резюме, поиску работы, ярмарок вакансий и др. Ежегодно в центры занятости обращаются тысячи людей, и большинство из них получают работу, новую профессию или помощь экспертов.
Тем не менее, трудоустройство граждан является первоочередной и главной задачей коллектива Центра занятости населения Советского района г. Уфы. Естественно. Постоянное повышение эффективности трудоустройства немыслимо без усиления взаимодействия с кадровыми службами работодателей: предприятий, организаций, учреждений и индивидуальными предпринимателями. В рамках основной деятельности Центр занятости населения предлагает работодателям такие услуги, как подбор персонала, оказание консультационных услуг, информирование о положении на рынке труда, проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан.
В целях содействия занятости населения и дополнительного регламентирования порядка взаимодействия Центра с работодателями Правительством республики было принято Положение о представлении работодателями информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Центры занятости населения Республики Башкортостан.
Согласно данному Положению работодатели, расположенные на территории Советского района г. Уфы, обязаны ежемесячно предоставлять в ГКУ Центр занятости населения Советского района г. Уфы (ул. Бессонова, 2а, кабинет № 9, телефон (347) 282-49-64) информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). Данные сведения могут быть направлены почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения информации на бумажном носителе.
Информацию о вакансиях необходимо представлять не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. В случаях нарушения сроков представления сведений о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест и их непредставления работодатели несут ответственность согласно законодательству.
Своевременное и достоверное представление данной информации – залог успешного и оперативного осуществления Центром занятости населения деятельности по трудоустройству граждан. Ведь именно посредством анализа предоставляемых вакансий, уточнения предъявляемых требований к претендентам на работу, оперативного внесения вакансий в реестр и снятия устаревших сведений возможно эффективное трудоустройство обратившихся граждан.
Взаимодействие Центра занятости населения с работодателями, во-первых, содействует гражданам, желающим трудоустроиться, в поиске подходящей работы, и во-вторых, помогает работодателям в подборе необходимых работников.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
