Администрация Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан объявляет повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан
Администрация Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан объявляет повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан:
Главный специалист отдела капитального строительства
Типовые квалификационные требования для замещения указанной должности муниципальной службы:
- высшее профильное или среднее профессиональное образование;
- без предъявления требований к стажу.
Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, устава муниципального образования городской округ город Уфа РБ, нормативно-правовых актов в области капитального строительства.
Желающие участвовать в конкурсе, представляют в каб. № 203 Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа РБ с 9.00 до 18.00 часов в рабочие дни, по адресу: ул. Комсомольская, 142/1, следующие документы:
- заявление на имя главы Администрации;
- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией, заполненный собственноручно;
- копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документы, подтверждающие профессиональное образование.
Также, желающие участвовать в конкурсе, вправе представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Копии документов об образовании и о профессиональной деятельности предоставляются заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы.
Согласно действующему Положению о порядке проведения конкурса прием документов для участия в конкурсе производится в течение 15 дней со дня опубликования объявления.
Трудовой договор с муниципальным служащим
г. Уфа № «___» ________ 20__ г.
Представитель нанимателя (работодатель), в лице Сопина Александра Леонидовича, действующего на основании Положения об Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ФИО, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей
________________ главный специалист __________________________
(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан
"О муниципальной службе в Республике Башкортостан".
1.3. ФИО принимается на муниципальную службу в
(Ф.И.О.)
Администрацию Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и назначается на должность муниципальной службы главный специалист
(указать полное наименование должности)
с « » ______20___ года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Место работы отдел капитального строительства
(полное наименование структурного подразделения)
1.5. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок
(указать причину и срок заключения срочного трудового договора)
В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком в - месяц (для впервые принятых или по необходимости).
1.6. При вступлении в муниципальную должность ФИО
принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального
служащего»).
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Права и обязанности Муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.
2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.
2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», соблюдать требования к служебному поведению, ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами, в том числе:
Уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя (работодателя):
а) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
б) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
Муниципальный служащий после увольнения с муниципальной службы обязан не разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей.
2.1.3. Муниципальный служащий обязан представлять сведения в соответствии с Приказом главы Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
2.1.4. Муниципальный служащий обязан руководствоваться в своей работе должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми и локальными актами.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а так же соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
- соблюдать законодательство о муниципальной службе;
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и
материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии правилами охраны труда и техники безопасности;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;
- возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;
- не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
4. Оплата труда
4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующим законодательством об оплате труда в следующем размере:
- должностной оклад 5033 (пять тысяч тридцать три) руб.;
- надбавка к должностному окладу за классный чин
___________________________ в размере _________________________________
(____________________) рублей (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы __________%;
- надбавка за выслугу лет в размере __________ % от должностного оклада;
- районный коэффициент 15 %;
- надбавка к должностному окладу за гос. тайну __________% (по необходимости);
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.2. Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации.
4.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
4.4. Индексация или изменение должностного оклада Муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой внесение изменений в трудовой договор, в случае если внесение таких изменений прямо не предусмотрено нормативно-правовыми и иными актами, являющимися основанием для внесения указанных изменений.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
6. Заключительные положения
6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:
- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации, нормативных актов вышестоящих органов власти;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения Устава муниципального образования;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.6. Реквизиты сторон:
Муниципальный служащий:
ФИО
Представитель нанимателя (работодатель) А.Л. Сопин
паспорт гражданина РФ
ИНН 02 76 097230
Выдан
Адрес:
Адрес: 450096, г. Уфа,
ул. Комсомольская, 142/1
«Даю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования и передачи _______________________________ФИО»
Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) ____________ ФИО
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
