Бонусы привлекут в компанию хороших сотрудников

Не все компании сегодня способны предложить большие заработные платы. Однако и работники зачастую не готовы даже за достойное вознаграждение работать сверхурочно и тратить личное время на решение рабочих вопросов. Поэтому перед работодателями все чаще встает вопрос как привлечь эффективного работника за небольшое вознаграждение?

Приведем несколько рекомендаций по решению проблемы.

Сегодня почти каждый сотрудник компании заинтересован в получении медицинских услуг высокого качества. При заключении договора дополнительного медицинского страхования сотрудники получают качественное медицинское обслуживание, а также возможность воспользоваться дополнительными услугами: стоматологическая помощь, массаж и др. Перечень услуг может быть приведен в приложении к трудовому договору.

Направление детей сотрудников в оздоровительные лагеря позволит работодателю сократить потери рабочего времени, а также привлечь работников.

Для многих молодых работников большой интерес представляют различные фитнес-программы. При этом работодатель, отправляя работника на фитнес, надеется повысить работоспособность сотрудника, а также снизить количество больничных листов.

Большинство сотрудников были бы рады, если работодатель предоставлял им «бесплатные» обеды. Работник не будет пользоваться услугами ближайшего дорого кафе или приносить с собой питание, а работодатель сэкономит на времени обеда, ведь часть сотрудников не будут использовать обеденный перерыв полностью, а будут посвящать время работе.

Иногда в компанию работники идут не только из-за работы, но из-за дружественной атмосферы. Когда компания - как семья, то ежедневно приятно возвращаться на работу и даже совершать подвиги. На дружественную атмосферу влияет личность руководителя, ведь от него зависит, как будет развиваться компания.

В заключении следует отметить, что для различных категорий работников должен использоваться определенный подход. В этой связи работодателю необходимо проводить мониторинг, опрос работников, предлагать различные варианты мотивации. При этом важно учитывать мнение и самих сотрудников.