Трудовой и гражданско-правовой договор: сходства и различия

Достаточно распространенной  является практика, когда работодатель  стремится заключать со своими работниками не трудовые договора, а гражданско- правовые.

Это зачастую объясняется его нежеланием  принимать постоянного сотрудника, попыткой  избежать предоставления льгот, предусмотренных трудовым законодательством. А работники, не всегда понимая при заключении договора последствия  подмены трудовых отношений гражданско- правовыми, соглашаются на это. Однако на ряду с этим в судах растет число исков о признании  гражданско –правового договора трудовым, восстановлении работника на  работе и выплате ему соответствующих компенсаций.

Так как же определить, какой договор надо заключать: трудовой или гражданско- правовой( например,  подряда)? На что будет обращать суд при решении вопроса, трудовые или гражданско – правовые отношения фактически  существуют между  сторонами?

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор -  соглашение  между работодателем  и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется  предоставить работнику  работу  по  обусловленной трудовой  функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном  размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Для выполнения определенной работы, оказания  определенных услуг может заключаться гражданско- правовой договор с физическим лицом.

Это может быть договор:

- аренды транспортного средства с экипажем

- на выполнение научно- исследовательских, опытно- конструкторских  и технологических работ

- возмездного оказания услуг

- какой – либо иной договор

Различия между гражданско -  паровыми и трудовыми договорами показаны   в таблице.

Определить, какие отношения можно оформить гражданско -  правовым договором, а какие только трудовым, довольно сложно.  Это можно установить только применительно к каждому  конкретному случаю.

Наиболее частая ситуация в организациях, когда один и тот же работник выполняет одну и ту же работу на протяжении длительного периода, с  работником заключен гражданско- правовой  договор. Обычно это  неквалифицированная работа, например уборки помещений. Вот в этом случае как раз большая вероятность того, что данный договор может быть признан в суде трудовым.

В случаях, когда  в судебном порядке установлено, что договором  гражданско - правового характера  фактически  регулируются  трудовые отношения  между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения  трудового законодательства.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.