О проведении конкурса на замещение вакантной должности

Администрация Советского района проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста сектора программно-технического обеспечения Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажа работы, необходимого для исполнения должностных обязанностей ведущего специалиста сектора программно-технического обеспечения:

1. Высшее или среднее профессиональное образование (техническое или физико-математическое).

2. Без предъявления требований к стажу.

3. Знание руководящих и нормативных документов вышестоящих и других органов, касающихся использования компьютерной техники при обработке информации в органах государственной власти и местного самоуправления.

4. Дополнительные знания и навыки:

- знание сетевых технологий и служб операционных систем MS Widows Server 2000-2003,  Unix/Linux с парком компьютеров более 50 штук;

- основы настройки активного сетевого оборудования;

- знание систем организации комплексной защиты информации, способов предупреждения несанкционированного доступа к информации;

- знание клиентских операционных систем Windows 2000 Prof , XP Prof, Vista;

- опыт работы с системой управления базами данных;

- знание программ пакета Microsoft Office 2003-2007;

- знание основ программирования;

- знание аппаратного обеспечения компьютерного и сетевого оборудования, оргтехники, назначения и режимов работы оборудования, правил его технической эксплуатации, принципов его ремонта.

Для участия в конкурсе гражданин представляет в Администрацию Советского района городского округа город Уфа РБ следующие документы:

- заявление на имя главы Администрации о допуске на участие в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.05.2006 г. № 667-р), с фотографией;

- копию паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки;

- документы, подтверждающие профессиональное образование.

Копии документов об образовании и профессиональной деятельности предоставляются заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы.

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.

Претенденты предоставляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования настоящего объявления, в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу: г. Уфа, ул. Революционная, д. 111, каб. 203, тел. 272-25-82.

Претенденты для участия в конкурсе могут ознакомиться с должностной инструкцией, Положением о проведении конкурса, проектом трудового договора.

Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.

Дата и время проведения конкурса:

1 этап – 16.04.2015 г. в 10.00.

2 этап – 21.04.2015 г. в 14.30.

Место проведения: Малый зал Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Граждане, допущенные к участию в конкурсе, будут дополнительно оповещены.

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № ____

г. Уфа                                                                                                              " ___" ___________

Администрация Советского района городского округа город Уфа Республи­ки Башкортостан, в лице главы Администрации Кильсенбаева Урала Тагировича, действующего на основании Положения об Администрации Советского района го­родского округа город Уфа РБ, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,  и гражданин Российской Федерации _____________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан  от 16 июля 2007 г. №  453 - з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. 1.      Предмет трудового договора

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между работодателем и муниципальным служащим.

1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25 - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 г. №  453 - з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".

1.3. _______________________________________________ назначается на муниципальную должность муниципальной службы: ведущий специалист сектора программно-технического обеспечения с __________________ с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

1.4. Место работы: сектор программно-технического обеспечения Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

1.5.       Трудовой договор заключается бессрочно с ___________________.

1.6.       В целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком: _______________.

1.7. При вступлении в муниципальную должность  ______________________ принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам («Свод этических правил муниципального служащего»).

1. 2.        Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Права и обязанности муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.

2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", в том числе соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими Федеральными законами.

2.1.3. В соответствии с постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 02 сентября 2009 года № 4318 муниципальный служащий обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

1. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

- требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;

-привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

-реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

- соблюдать законодательство о муниципальной службе;

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

-обеспечивать Муниципального служащего необходимыми  средствами и материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

-обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;

- возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором   денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

4. Оплата труда

4.1.Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 20 ноября 2013 года № 25/14 «О внесении изменений в решение Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 9 ноября 2011 года № 42/9 «Об утверждении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в следующем размере:

- должностной оклад 4 334 (четыре тысячи триста тридцать четыре) рублей;

- надбавка к должностному окладу за классный чин (в дальнейшем устанавливается приказом главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);

- надбавка за стаж (в дальнейшем устанавливается приказом главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы _70 % (в дальнейшем устанавливается приказом главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан);

- районный коэффициент  1,15;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2.Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы Администрации района.

4.3.Установление и повышение размера денежного содержания муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.4.Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат на основании нормативно- правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Башкортостан, нормативно- правовых актов Администрации ГО г. Уфа РБ не влечет за собой заключение нового  трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на муниципальной службе на основании законодательства о муниципальной службе.    

 5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40 - часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Администрации района.

6. Заключительные положения

6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:

- за невыполнение распоряжений и приказов главы Администрации района, нормативных актов вышестоящих органов власти;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

- за невыполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава муниципального образования;

- изменения Положения об Администрации Советского района городского округа город Уфа РБ;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующем законодательством Российской Федерации.

6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ________________ г., составлен в 2-х экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.6. Реквизиты сторон: