Об ответственности за не проведение специальной оценки условий труда

Обязанность по проведению специальной оценки условий труда возложена на работодателя ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулируется организация и порядок проведения СОУТ работодателями всех форм собственности. 

Об ответственности за не проведение специальной оценки условий труда

Обязанность по проведению специальной оценки условий труда возложена на работодателя ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулируется организация и порядок проведения СОУТ работодателями всех форм собственности. 

Согласно части 3 ст.3 данного закона СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. 

При проведении СОУТ в соответствии с частью 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения СОУТ, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми, декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ. 
Необходимо в срок до 30 августа 2019 года провести СОУТ, задекларировать результаты СОУТ в установленном законом порядке и предоставить соответствующие заключения о проведении СОУТ специалистам по труду в филиал ГКУ ЦЗН г.Уфы по Калининскому району по адресу: г.Уфа, ул. Спартака 13, каб. 13. 

Несвоевременная организация СОУТ на предприятии или нарушение порядка ее проведения влечет за собой ответственность, предусмотренную ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ: 
• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 
Размер штрафа за не проведение СОУТ в 2019 году при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ: 
• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 

В целях недопущения привлечения ответственных лиц к административной ответственности просим активизировать работу по заключению договоров на оказание услуг с организациями, проводящими специальную оценку условий труда. 

В случае не устранения данного нарушения и не предоставления соответствующей информации, списки организаций будут направлены в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан для привлечения к ответственности, а также в Прокуратуру г.Уфы для принятия мер прокурорского реагирования.


Калининский район
Трудовые отношения
Размер шрифта: 141820
Цветовая схема: AAA