На случай нарушения трудовых прав

Окончательный расчет, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, Работодатель обязан выдать работнику при прекращении трудового договора по любому основанию в последний день работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

ЗНАЙ! Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ранее 6 месяцев оплачиваемый отпуск может предоставляться по соглашению сторон. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

ЗНАЙ! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован по частям при условии, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ПОМНИ! В период отпуска отзыв работника допускается только с его согласия. Оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

ЗАПРЕЩЕН! Отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуск может быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: -временной нетрудоспособности работника; -в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой, согласованный с работником срок (по письменному заявлению работника) в случаях, если оплата отпуска не произведена своевременно или работник не был предупрежден о начале ЕСЛИ ТВОИ

ПРАВА НАРУШЕНЫ Обращайся:
В Прокуратуру Республики Башкортостан: 450077, г. Уфа, ул. Крупской 19, https://bashprok.ru
В прокуратуру города Уфы: 45077, г. Уфа, ул. Цюрупы, д. 83/2, +7 347 276-46-84 htpp://ufa .prokrb.ru
Прокуратуры районов г. Уфы:
Прокуратура Демского района +7 347 281-77-31
Прокуратура Калининского района +7 347 242-94-15
Прокуратура Кировского района +7 347 223-37-67
Прокуратура Ленинского района +7 347 251-54-47
Прокуратура Орджоникидзевского района +7 347 242-64-15
Прокуратура Октябрьского района +7 347 277-01-05
Прокуратура Советского района +7 347 223-58-89
В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан: 450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24 Тел.+7 (347) 277-87-0