Коллективный договор - как форма социального партнерства

Часто именно руководители задаются вопросом: «Зачем и кому нужен коллективный договор?» Давайте разберёмся.

Формулировку понятия «Коллективный договор» нам представляет статья 40 ТК РФ: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Обычно коллективный договор воспринимается исключительно как «защитник» интересов работников, и работодатели настороженно относятся к возможности его появления в организации. На самом деле можно и нужно договариваться с коллективом о том, что будет выгодно обеим сторонам. Для работодателя процедура ведения коллективных переговоров бесценна, как средство изучения реальных интересов рабочего коллектива, как мера усиления мотивации работников (как материальной, так и незатратной) в решении задач, стоящих перед организацией, упорядочения системы оплаты труда, в общем, стабилизации трудовых правоотношений с работниками. А для работников – дополнительные гарантии, право на участие в управлении организацией.

Основатель компании Sony Акио Морито говорил: «Компания ничего не достигнет, если думать будет только руководство». Дать возможность работникам высказать свое мнение и предложения нужно расценивать как помощь для решения управленческих задач.

- Является ли коллективный договор обязательным?
- Нет. Коллективный договор - это абсолютно добровольное соглашение между работниками и работодателем. Никто не может обязать стороны заключать коллективный договор. Нет наказания и за отсутствие коллективного договора в организации. Но, если одна из сторон изъявила желание провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор, то вторая не может препятствовать или отказаться от участия в таких переговорах.

Сторонами коллективного договора являются работодатель (или уполномоченные лица) и работники, которые могут быть представлены ППО или иным представительным органом в случаях, когда (ст.31 ТК РФ):

- работники не объединены в какие-либо ППО;
- ни одна из имеющихся ППО не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне.

Иной представить (представительный орган) избирается из числа работников на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
Процедура заключения коллективного договора достаточно проста.
Она изложена в главах 6,7 Трудового Кодекса РФ.

Содержание и структура произвольная. Чаще всего в коллективных договорах заключаются договоренности по разделам, определенным статьей 41 ТК РФ. Вот некоторые из них:
- Оплата труда (формы, системы, размеры), выплата пособий и компенсаций;
- Занятость, переобучение, высвобождение;
- Рабочее время и время отдыха;
- Охрана и улучшение условий труда;
- Дополнительные гарантии и преимущества;
- Защита здоровья работников и членов их семей;
- Гарантия деятельности профсоюзов;
- Отказ от забастовок.

Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 9 ТК РФ).

Заключайте коллективные договоры,
берите на себя обязательства, которые действительно сможете выполнить!

Подробную консультацию, разъяснения Вы всегда можете получить, обратившись в отдел регулирования социально-трудовых отношений в филиал ГКУ ЦЗН г.Уфы по Дёмскому району по адресу ул.Правды,25
Телефон /347/281-11-57, /347/281-15-69.