Наибольший эффект (1,1 млн руб.) объединению принесло внедрение идей ведущего инженера-технолога центра технологической компетенции титанового литья Евгении Генераловой по совершенствованию литниково-питающей системы титановых отливок.
Кузнец Павел Крашенинников (экономический эффект от его предложений - 577, 26 тыс. руб.) предложил изменить технологию производства заготовок, переведя их на профильные раскатные кольца.
Слесарь-ремонтник центральной заводской лаборатории Геннадий Будугай внедрил на своем рабочем месте импортозамещающую технологию по использованию абразивных дисков (экономический эффект - 234 тыс. руб.).
Звание «Лучший рационализатор объединения» традиционно присуждается сотрудникам, чьи предложения дали годовой экономический эффект: для рабочих — в размере не менее 100 тыс. руб., для специалистов и руководителей — не менее 1 млн руб.
В целом за активную рационализаторскую работу в первом полугодии 2022 г. в ОДК-УМПО поощрены 63 сотрудника. Они подали в общей сложности 303 рацпредложения, экономический эффект от которых составил 7,9 млн руб.
Для рационализаторов, изобретателей и творческих бригад ОДК-УМПО также ежегодно проводится конкурс по науке и технике имени легендарного директора завода М.А. Ферина. Впервые конкурс был проведен в 1980 г., а с 2006 г. стал регулярным. В этом году он приурочен к 115-летию со дня рождения М.А. Ферина, итоги будут известны в декабре.
Кроме того, в объединении действует «Банк идей» — система подачи работниками предложений по повышению качества продукции или оптимизации работы в офисе. Эта подход, основанный на принципах бережливого производства, реализуется в ОДК-УМПО с 2009 года. Концепция непрерывного улучшения опирается не столько на прямую экономию денежных средств, сколько на сокращение различных видов потерь и совершенствование рабочего процесса. Многие предложения впоследствии оформляются как рационализаторские и приносят предприятию существенный экономический эффект.
По материалам https://umpo.ru/
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
