Современное состояние муниципальной службы характеризуется количеством накопившихся проблем и противоречий. Одной из таких проблем является коррупция, причиной которой можно назвать неэффективность действующих мер и их слабую разработанность. В настоящее время вопросы коррупционного характера у нас в стране стоят как никогда остро и актуально, уровень коррупционной деятельности растет с каждым годом.
В обществе борьба с коррупцией становится еще более востребованной. Причина в том, что люди начинают осознавать все негативное влияние коррупции на каждого человека, на развитие города, экономики и т.д.
Один из наиболее часто встречающихся на практике вопросов связан с приемом на работу бывшего муниципального служащего, который сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).
Согласно части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, статьи 641 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ с бывшим служащим обязан в течение 10 дней сообщить об этом представителю нанимателя служащего по последнему месту его службы. Перечень должностей муниципальной службы, влекущих эту обязанность, установлен постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27.10.2022г. №1850.
Контроль выбора места трудоустройства бывших служащих необходим в целях недопущения конфликта публичных и частных интересов. Такой конфликт может проявляться в виде предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой служащим в качестве будущего места работы, или в виде неправомерного использования служебной информации в интересах организации после увольнения с муниципальной службы. Обязанность сообщать о приеме на работу бывшего служащего распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы.
В этой связи новому работодателю нужно совершить следующие действия:
1. Выяснить, включена ли ранее замещаемая им должность в перечень, установленный муниципальным правовым актом.
2. Обратить внимание на дату увольнения гражданина с муниципальной службы и определить, истек ли двухлетний период после увольнения.
3. Самостоятельно определить способ направления сообщения в муниципальный орган. За неисполнение обязанности уведомить орган муниципальной власти для работодателей предусмотрена административная ответственность.
4. Учесть последствия для бывшего служащего, если тот не сообщил о последнем месте службы. Согласно части 3 статьи 12 Закона № 273-ФЗ с таким гражданином придется расторгнуть трудовой договор.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
