О легализации трудовых отношений

От легализации трудовых отношений и их оформления в письменной форме зависят социальные гарантии граждан: возможность получать социальные и имущественные вычеты, пенсионное обеспечение.

В случае неоформления трудовых отношений, либо подмены их гражданско-правовыми, время работы не засчитывается в трудовой стаж, нет гарантированного размера заработной платы – сколько захочет работодатель, столько и заплатит, а может вообще не заплатить,  нет социальных гарантий, предусмотренных для работника: право на отпуск; оплаты «больничного листа»; право на досрочный выход на пенсию, при работе во вредных условиях труда; на оплату в двойном размере работы в выходной и праздничный день; право не привлекать к сверхурочной работе; право на страхование от несчастных случаев на производстве; право на охрану труда; пособие по уходу за ребенком. Также работник не сможет получить налоговые вычеты при покупке жилья, лечения и обучения детей, не сможет получить ипотеку. Работника могут уволить в любой момент без объяснений причин и выплаты пособий. 

Для решения этих проблем в Администрации Кировского района ГО г. Уфа РБ создана межведомственная комиссия, на котором рассматриваются вопросы по снижению неформальной занятости и легализации заработной платы работников.

Цель – борьба с работодателями, которые нанимают работников без оформления трудовых отношений или заключают с ними гражданско-правовые договоры, экономя на налогах, выплачивают заработную плату «в конвертах». Проводимая работа является все-таки сложной, так как недобросовестные работодатели всячески скрывают фактический уровень выплачиваемой заработной платы работникам, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, сами работники, должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны указываться все условия работы: график работы, социальные гарантии и размер заработной платы и др. Только при таких условиях работник может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.