Работа комиссии началась с торжественной части, на которой 14 сотрудникам различных предприятий и организаций были присвоены звания «Уфимский мастер». Дипломы вручил исполняющий обязанности главы Администрации Уфы Сергей Кожевников. Также победителей поздравили председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Гузель Мирошниченко и председатель Совета Союза предпринимателей Уфы Инга Мусина.
- Очень важно, чтобы работа приносила удовлетворение. Здесь собрались именно такие люди. Люди, которые стремятся достигнуть высоких результатов, совершенства в профессии. Именно на вас держится экономика не только ваших предприятий, но и всего города, республики. Сегодня город испытывает острую потребность в таких профессиях, как водители спецтехники, слесари-ремонтники, токари, фрезеровщики и многие другие. Чтобы удовлетворить эту потребность, предприятия заключают целевые договоры с учебными заведениями, открывают собственные учебные центры, обучают рабочим профессиям на местах. Очень важно, чтобы ваш опыт и знания, ваш интерес к профессии передавался молодежи. Становитесь наставниками на своих предприятиях. Желаю вам дальнейших успехов и достижений, - сказал Сергей Кожевников.
Также в ходе заседании состоялось награждение сторон Территориальной трехсторонней комиссии в связи 30-летней годовщиной социального партнерства в республике.
В столице Башкортостана социальное партнерство получило развитие с 2006 года, когда была создана Территориальная трехсторонняя комиссия в составе Объединения работодателей, объединения профсоюзов и Администрации города. Сергей Кожевников отметил то, что согласованная работа сторон позволяет решать наиболее острые вопросы в системе трудовых и социальных отношений. Основная масса взятых Объединением работодателей обязательств исполняется.
- Причем в коллективных договорах вы берете повышенные обязательства. Обеспечиваете комфортные и безопасные условия труда, индексируете зарплату, содействуете решению жилищных вопросов, организуете оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и их семей. Ярким примером такого подхода является выстроенная система социальных гарантий в УМПО, УАПО, Торговой сети «Байрам». Большое спасибо профсоюзам за ваше неравнодушное отношение, - сказал Сергей Кожевников.
Отметим, что идея присвоения звания «Уфимский мастер» принадлежит Уфимской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Присуждается она с 2019 года.
Далее с докладом о ходе реализации Указа Главы Республики Башкортостан «УГ-605 «О мерах по обеспечению развития социального партнёрства в сфере труда Республики Башкортостан» с выездом в УАПО выступила председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Гузель Мирошниченко.
Она сообщила, что заключены дополнительные соглашения к Отраслевому соглашению, в которых расширены социально-трудовые гарантии для работников, в том числе сотрудникам скорой медицинской помощи установлена доплата за работу в ночное время не менее 80% часовой тарифной ставки, водителям неотложек – доплата 20 % от оклада за транспортировку больных. Действие указанных соглашений распространяется на организации Уфы.
Также заключены дополнительные соглашения о предоставлении дополнительных социальных льгот членам профсоюза РОСПРОФАВИА с ПАО «ОДК – УМПО», АО «УНПП «Молния» и ПАО «Агрегат».
В целом, в уфимских организациях выстроена система социального партнёрства, численность членов профсоюзов не меняется. Поскольку одним из главных документов по реализации защитной функции профсоюзов на уровне организаций является коллективный договор, вызывают обеспокоенность первичные профсоюзные организации с профсоюзным членством ниже 50%. Данный факт, как правило, позволяет работодателям применять практику создания иного представительного органа и исключает организации из сложившейся вертикали социального партнерства, ведет к снижению социальных гарантий работников.
Гузель Мирошниченко также отметила то, что ежегодно на обучение по охране труда тратится не менее трех миллионов рублей. На всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда. Работникам предоставляются путевки в санаторий. Затраты на санаторно-курортное лечение сотрудников составляют около 850 тысяч рублей.
Частично компенсируется стоимость абонементов в спортивные фитнес клубы, размер компенсации составляет пять тысяч рублей. Развивается система наставничества. С 5 июня начали курсировать бесплатно вахтовые автобусы до проходной завода из отдаленных районов, таких как Дема, Затон, Сипайлово.
На спортивные мероприятия затрачено около двух миллионов рублей. Организована работа по подготовке кадрового резерва, по повышению квалификации работников.
Оказывается социальная поддержка обучающимся, ветеранам и другим категориям работников. Охват профсоюзным членством составляет 53 %.
АО «УАПО» в связи с ростом заказов увеличило набор персонала, обучение рабочим профессиям осуществляется на предприятии под руководством наставников.
В ходе заседания также были рассмотрены вопросы о заработной плате педагогов, санаторно-курортное лечение работников муниципальных учреждений и повышение заработной платы сотрудникам муниципальных организаций.
По итогам заседания территориальной трехсторонней комиссией был принят проект решения с учетом поступивших замечаний и дополнений.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
