Уважаемые руководители и ответственные за работу по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, организаций, учреждений и предприятий!

Доводим разъяснение Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан о порядке применения пункта 12 положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719.

При наличии на воинском учете в организациях менее 500 граждан работа по ведению воинского учета и бронирования граждан выполняется на условиях совместительства.

Общие нормы Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам оплаты труда распространяются и на совместителей. Система оплаты труда, установленные в организации (размеры должностных окладов, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат) для совместителей применяются в том же порядке, что и для других работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 282 Трудового Кодекса Российской Федерации совместительство должно отвечать следующим условиям: совместительство оформляется с работником, который имеет основную работу; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; работа по совместительству носит регулярный и оплачиваемый характер; трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как с работодателем по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иными работодателями (внешнее совместительство).

Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы.

Прежнее ограничение на выполнение работы в порядке внутреннего совместительства только по иной профессии, специальности или должности, чем работа по основному трудовому договору, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции от 30 декабря 2001 года, отменено.

Выполнять работу по ведению воинского учета и бронирования граждан целесообразнее на условиях совмещения, т.е. в течение рабочего времени по основной работе.

Согласно части 1 статьи 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путём расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности и профессии.

На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.