Риски для граждан при неформальной занятости

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит в трудовых отношениях с работодателем, не имеет статуса индивидуального предпринимателя. Нередки случаи, когда работодатель заключает с гражданином договор подряда, фактически подменяя трудовые отношения отношениями гражданско-правового характера.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты, чаще всего встречается в сфере розничной торговли и оказания услуг населению (салоны красоты, швейные, ремонтные услуги и пр.), строительства, транспорта, в клининговых компаниях.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
-отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии. После прекращения длительных (более 1 года) нелегальных трудовых отношений, гражданин при регистрации в качестве безработного в центре занятости населения признается длительно неработающим, ему назначается минимальный размер пособия по безработице, подбор подходящих вакансий осуществляется без учета образования, уровня квалификации и предыдущего опыта работы. Таким гражданам, согласно Закону о занятости любая работа считается походящей.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов регионального и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника.

РИСКИ ПРИ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

1. Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом
2. Риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета
3. Невыплата и (или) задержка выплаты заработной платы
4. Отказ в пособиях:
• При несчастном случае
• По беременности и родам, уходу за ребенком
• По временной нетрудоспособности
5. Непредоставление отпуска (ежегодного, учебного, по беременности и родам и уходу за ребенком)
6. Отсутствие доплат за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы
7. Не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления
8. Отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав

Если Вы столкнулись с проблемой неформальной занятости или Вам нужна консультация по вопросам трудовых отношений, обращайтесь в отдел регулирования социально-трудовых отношений ГКУ ЦЗН г.Уфы по Демскому району по телефонам: 281-11-57, 281-15-69 или по электронной почте: otdema@yandex.ru