Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации заработной платы?

У многих работодателей часто возникает вопрос: «Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации заработной платы? О том, что индексация будет производиться, есть положение в коллективном договоре»

НУЖНО, если индексация заработной платы повлечет за собой изменение условий трудового договора (например, размера должностного оклада, часовой тарифной ставки).

Правовое обоснование: согласно абз.4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).