Новые требования по охране труда

С марта 2022 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Основные новшества заключаются в следующем.

 
- Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте будут признаны опасными, то работы на таких участках необходимо будет приостановить. Иными словами, работать в опасных условиях больше нельзя (редкие исключения — аварийно-спасательные работы, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций и проч.).

 
- Необходимо будет учитывать и регистрировать микротравмы, полученные работниками на работе, а также выяснять их обстоятельства и причины.

 
- Работодатель обязан отстранить от работы работников, нарушающих правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).

 
- Работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья работников, которые трудятся на территории другого работодателя.

 
- Работодатель будет вправе вести электронный документооборот в части охраны труда. Напомним, что право перехода на электронный документооборот для кадровых документов уже есть у работодателя в связи с принятыми поправками в Трудовой кодекс РФ.

 
Помимо этого, у работодателей появится право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечивать хранение полученной информации. Таким образом, видео и аудиозапись на рабочих местах будет полностью легализована.
Помимо изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, в части охраны труда есть и другие изменения.

 
Так, с 1 марта 2022 года вступают в силу:

 
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;

 
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;

 
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;

 
- Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Все эти нормативные акты обязательно нужно учесть в работе службы охраны труда в 2022 году.