В первый день весны претерпит изменения законодательство в области охраны труда

С 1 марта вносятся изменения в законодательство в области охраны труда. Будет полностью преобразована система регулирования в данной сфере.

В частности, вступает в действие новая редакция X раздела Трудового кодекса – «Охрана труда», а также подзаконные нормативные акты по охране труда, принятые в ее развитие: вместо типовых положений о СУОТ и о комиссии по охране труда вступят в силу примерные положения; типовой перечень мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, которые ежегодно должен проводить работодатель, заменили на примерный перечень; обновились предельно допустимые нормативы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении грузов; изменились правила обеспечения работников спецодеждой и смывающими средствами, правила проведения плановых и внеплановых проверок.

Появилось и много новых нормативных актов. Среди наиболее значимых – новые правила обучения и проверки знаний требований охраны труда (вступают в силу с 1 сентября) и новые требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Работодатели будут проводить оценку профессиональных рисков: разработаны рекомендации по выбору методов их оценки и снижению уровня рисков.

Возросли и требования к квалификации специалистов по охране труда. Они должны не просто отслеживать соблюдение требований законодательства, а активно пропагандировать охрану труда в организации. Теперь такой специалист должен уметь взаимодействовать с госорганами, прикладными программами для локальных сетей и интернета, уметь проводить видеоконференции и вебинары, пользоваться цифровыми платформами, правовыми ресурсами и базами данных в области охраны труда. Регламентирован ряд аспектов безопасности труда персонала: порядок организации рабочих мест, способы информирования персонала, учет и порядок расследований микроповреждений, полученных работниками. Цифровизация, внедрение электронного документооборота открывает новые возможности для развития сферы охраны труда.

Все нововведения в законодательство нацелены на сохранение здоровья и жизни работников.