Информация


Уважаемые руководители муниципальных учреждений!

 

Для реализации основных задач 597-го Указа Президента, касающегося повышения оплаты труда врачей, учителей, социальных работников и работников культуры, разработан и утвержден План мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда в учреждениях города на 2013-2018 годы (распоряжение Администрации ГО г. Уфа РБ от 11.07.2013 №124-р).

В соответствии с Планом, повышение заработной платы должно проводиться наряду с повышением качества услуг. В связи с чем, необходимо учитывать эффективность деятельности не только учреждения в целом, но и каждого работника в отдельности. В учреждениях всех сфер деятельности на сегодня разработаны показатели эффективности деятельности работников. И следующий этап – это нормирование труда работников наших учреждений, которое мы должны провести до конца 2015 года.

Данный вопрос обсуждался в июне 2015 года на Координационном совете Администрации города с участием структурных подразделений. Решением совета поручено:

  1. Руководителям структурных подразделений Администрации разработать отраслевые примерные положения о системе нормирования труда в подведомственных им муниципальных учреждениях, до 1 июля 2015 года.
  2. Руководителям муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

- разработать Положение о системе нормирования труда  в учреждении в соответствии с Примерным положением, в срок до 1 августа.

- провести поэтапное введение норм труда:

на первом этапе  - до 1 сентября 2015 года,  установить нормы труда по конкретным должностям и профессиям с учетом федеральных Типовых норм (нормативов);

на втором этапе – в течение 2016-2018 годов, по должностям (профессиям), по которым на сегодняшний день отсутствуют Типовые нормы, осуществлять введение норм труда в учреждении  по мере утверждения федеральными органами исполнительной власти Типовых отраслевых норм труда.

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденными Приказом Минтруда России от 30.09.2013 №504 был разработан макет Положения о нормировании.

Данный макет был передан в Управления и комитеты Администрации. На основании них были разработаны отраслевые Примерные положения, в том числе и в образовании.

Пользуясь данными Примерными положениями в учреждениях должны быть введены Положения по нормированию труда ваших работников. Ваши Положения должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162 ТК РФ). Это означает, что работодатель обязан информировать представительный орган работников о проекте соответствующего локального нормативного акта, а этот орган - выразить свое мнение о его содержании, т.е. соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК.

Установленные нормы труда вводятся в действие приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ). Нормы труда, введенные в действие без извещения работников или с нарушением сроков, не имеют юридической силы. Если двухмесячный срок извещения нарушен, работник вправе требовать оплаты выполненной работы по прежним нормам и расценкам впредь до истечения двухмесячного срока.

Во избежание конфликтов работодатель и представительный орган работников должны разъяснить работникам причины и основания пересмотра норм, а также условия, при которых эти нормы будут применяться.

Нормы труда в учреждении разрабатываются с учетом типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных и иных) норм труда.

Обращаю Ваше внимание на то, что на уровне учреждений могут действовать только локальные нормы труда, утвержденные и введенные в действие в установленном порядке.

Также в Положении о нормировании труда необходимо предусмотреть срок проведения анализа для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда не реже чем один раз в пять лет. По итогам которого принимается решение о сохранении установленных или о разработке новых норм труда. До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные.

Нормы труда могут быть пересмотрены при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.



Примерное положение о системе нормирования труда государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан


Размер шрифта: 141820
Цветовая схема: AAA
bwslot168 bwslot168 rtp slot rp8888 kpktoto slot777 rp8888 login keris4d rp8888 rtp slot bwslot168 bwslot168 keris4d keris4d rp888 muara777 rp8888 keris4d andara88 rp8888 rp888 slot777 slot777 slot777 rp8888 rp8888 rp8888 andara99 rp888